Lemondási szabályzat pszichológiai praxisoknak: működési szempontok

Utoljára felülvizsgálva:

Röviden: Az időpontkezelés a szakember, a helyiség, az alkalomtípus, a páciens és a következő lépés összehangolása. Egy jó folyamat nemcsak foglal, hanem kezeli a változást is.

A lemondási szabály működési elemei

A szabályzat mondja meg a határidőt, a jelzés elfogadott csatornáját, a késői lemondás és távolmaradás kezelését, a kivételek döntési felelősét és az esetleges pénzügyi következményt. A jogi feltételeket szakértővel ellenőrizze. A listát a praxis saját folyamataihoz és felelőseihez igazítsa a következő téma vizsgálatakor: „Lemondási szabályzat pszichológiai praxisoknak: működési szempontok”.

Három szempont, amelyet érdemes külön megvizsgálnia

Szabályok

Rögzítse az alkalomtípusokat, időtartamokat, lemondási határidőket és kivételeket. Ha a szabály csak egy munkatárs fejében létezik, a rendszer sem tud következetesen működni.

Kapacitás

A szakember szabad ideje önmagában nem elég: a megfelelő helyiségnek és eszköznek is elérhetőnek kell lennie. Ismétlődő alkalomnál a teljes sorozatot ellenőrizze.

Mérés

Különítse el az időben lemondott, későn lemondott és meg nem jelent alkalmakat. Trendeket vizsgáljon, ne egyedi esetekből vonjon le általános következtetést.

Javasolt munkamódszer: Kockázati műhely

A következő témát ne kizárólag megbeszélésen próbálja rendezni: „Lemondási szabályzat pszichológiai praxisoknak: működési szempontok”. A vezető, az asszisztens és egy szakember közösen értékelje a lehetséges hibák valószínűségét és következményét.

A módszer lépései

  1. A vizsgálathoz („Lemondási szabályzat pszichológiai praxisoknak: működési szempontok”) jelöljön ki egy felelőst és egy rövid, belátható időszakot.
  2. Dolgozzon valósághű, de személyes adatot nem tartalmazó példával.
  3. Rögzítse a tényeket és a kivételeket; a feltételezéseket külön jelölje.
  4. A végén hozzon dokumentált döntést, határidővel és felülvizsgálati dátummal.

Külön ellenőrizze:

Mitől tekinthető lezártnak?

A vizsgálat akkor zárható le, ha a döntésnek megnevezett felelőse, végrehajtható határideje és mérhető eredménye van. Ennél a témánál („Lemondási szabályzat pszichológiai praxisoknak: működési szempontok”) külön rögzítse azt is, melyik régi gyakorlat szűnik meg, milyen kivételek maradnak emberi mérlegelésben, és mikor ellenőrzik először, hogy az új működés nem hozott-e létre újabb párhuzamos adminisztrációt.

Gyakorlati példa

Egy rendelő a időpont és kapacitás területén ezzel a módszerrel vizsgálja a következő kérdést: „Lemondási szabályzat pszichológiai praxisoknak: működési szempontok”. Az asszisztens összegyűjti a napi tényeket, a szakember jelzi a szakmai kivételeket, a vezető pedig csak az egységes adatok és a kipróbált eset alapján dönt. Így a változtatás oka, felelőse és várható eredménye később is visszakövethető.

Ha Ön kapta a kutatási feladatot

Egyoldalas vezetői összefoglaló

Írja le a problémát, a jelenlegi költséget vagy kockázatot, a javasolt változtatást, a két fő alternatívát és a vezetőtől kért konkrét döntést. A döntés-előkészítés tárgya: „Lemondási szabályzat pszichológiai praxisoknak: működési szempontok”.

Az átadott anyag végén három dolgot emeljen ki:

Gyakori kérdések

Szükséges-e új szoftver?

Nem minden esetben. Előbb döntse el, hogy a problémát szabály, felelősség, oktatás vagy valóban hiányzó rendszerfunkció okozza.

Mit mérjen a változtatás előtt?

A témához közvetlenül kapcsolódó időt, hibát, kapacitást vagy kockázati eseményt, előre rögzített definícióval.

Hogyan kezelje a kivételeket?

Külön rögzítse őket, jelöljön ki döntési felelőst, és csak ismétlődő esetnél építse be őket az alapfolyamatba.

Kapcsolódó cikkek

Hogyan segíthet a Sessio?

A Sessio egy felületen kezeli a szakemberek, helyszínek és helyiségek foglalását, az ismétlődő alkalmakat, az ütközéseket és az emlékeztetőket. Kérjen ingyenes bemutatót, és vizsgálják meg együtt az Ön praxisának konkrét folyamatát.